Utviklingssenteret i Østfold bidrar til at kommuner gir nyansatte en mentor første år, der et program er utvikles og anbefales.

Vi vil styrke kompetansen for helsepersonell som gjennomfører forhåndssamtale samt styrke ansattes samhandling om pasienter med begrenset forventet levetid.

Vi tilbyr nye kurs i 2026!

Utviklingssenteret vil bidra til å skape robuste ledere som etterlever forskriften om ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten.

Prosjektet skal utvikle en modell for veiledning for studenter og nyansatte og styrke rollen til veilederen. Det skal også bidra til å beholde og rekruttere ansatte i tjenestene.

Utviklingssenteret har i 6 webinarer presentert verktøyet. Det skulle vise ulike måter ledere kan organisere og systematisk følge opp kontinuerlig kvalitetsforbedring.

Ferdighet i etisk refleksjon underveis i helsepersonells arbeid er nødvendig for faglig forsvarlige tjenester. I 2022 var ressurssykepleiere i palliasjon og kreftomsorg målgruppe i prosjektet. De fikk simuleringstrening, individuell oppfølging samt undervisning for deltakernes kolleger. I 2023 fikk erfarne syke- og vernepleiere opplæring og veiledning for å fasilitere simuleringstrening i etikkrefleksjon og forhåndssamtale for egne kollegaer.

USHT Viken (Østfold) har bidratt med faglig veiledning og støtte til kommuner i Østfold som deltok i nettverk.

Vi har gjennomført individuelle forskningsintervjuer med helsepersonell som har erfaring med å assistere og være sammen med sykehjemsbeboere som har anvendt VR-briller med individuelt utvalgt 360-video og "videosykler".

Vi har gjennomført individuelle forskningsintervjuer med ressurssykepleiere i palliasjon og kreftomsorg og deres nærmeste leder. I alt åtte intervjuer er gjennomført, transkribert og analysert.