Vi skal utvikle en kompetansepakke som bistår ansatte i rollen som mentor for nyansatte kollegaer. Introduksjon, kompetanseheving og refleksjon i grupper er grunnlaget for ABC-metoden.

Sammen med Brukerrådene i Østfold ønsker vi og planlegge og gjennomføre en samling for personer med utviklingshemming. Samlingen vil ha form som et rettighetsverksted.

Vi skal etablere et kompetanseløp som gir motivasjon for videre kompetanseutvikling, trivsel og trygghet.

Erfarne sykepleiere og vernepleiere får tilbud om å delta på opplæring som refleksjonsveileder. De skal videre lære andre å delta i og lede forhåndssamtale.

Vi ønsker å se på hvordan fasilitatorer med erfaringer fra KlinObsKommune også kan benyttes i andre kompetansebehov. Hvordan bør observasjons- og vurderingskompetanse prioriteres mot andre kompetansebehov i løpet av 1, 3 eller 5 år? Hvor ofte er det behov for repetisjon?

Vi har engasjert kommuner til å etablere brukerråd

USHT Østfold har, i samarbeid med vertskommunen Eidsberg, utviklet et program for å tilby nyutdannede sykepleiere i kommunehelsetjenesten faste heltidsstillinger.

Kommunene ønsker at innbyggere og ansatte tar i bruk nye løsninger for både å ha en enklere og bedre hverdag. Dette er i tråd med flere nasjonale satsninger.

Vi har hatt et samarbeid med Senter for lindrende behandling, Sykehuset Østfold. En referansegruppe ble etablert og besto av kreftkoordinatorer/ ledere av lokale nettverk i fylket, fastlege, sykehuslege, sykehusprest, forsker fra Høgskolen i Østfold, seksjonsleder og kreftsykepleier fra Senter for lindrende behandling, Sykehuset Østfold og rådgiver fra Utviklingssenteret. Referansegruppen har hatt ett møte.

Fremme livskvalitet for beboere på sykehjem og deres pårørende