Gå til hovedinnholdet.

Utviklingssentrene

Pågående

Periode: 2024 - | Østfold | Pågående
ABC Mentorskap; kompetanseheving for ansatte i kommunehelsetjenesten

Vi skal utvikle en kompetansepakke som bistår ansatte i rollen som mentor for nyansatte kollegaer. Introduksjon, kompetanseheving og refleksjon i grupper er grunnlaget for ABC-metoden.

Periode: 2024 | Østfold | Pågående
CRPD – Rettighetsverksted

Sammen med Brukerrådene i Østfold ønsker vi og planlegge og gjennomføre en samling for personer med utviklingshemming. Samlingen vil ha form som et rettighetsverksted.

Periode: 2024 - | Østfold | Pågående
Forutsigbare kompetanseløp for elever, studenter og ansatte i kommunale helse- og omsorgstjenester

Vi skal etablere et kompetanseløp som gir motivasjon for videre kompetanseutvikling, trivsel og trygghet.

Periode: 2024 - | Østfold | Pågående
Kompetansehevende tiltak i forhåndssamtaler og etikkrefleksjon

Erfarne sykepleiere og vernepleiere får tilbud om å delta på opplæring som refleksjonsveileder. De skal videre lære andre å delta i og lede forhåndssamtale.

Periode: 2024 | Østfold | Pågående
Fremtidsrettet organisering av kompetanse med utgangspunkt i KlinObsKommune

Vi ønsker å se på hvordan fasilitatorer med erfaringer fra KlinObsKommune også kan benyttes i andre kompetansebehov. Hvordan bør observasjons- og vurderingskompetanse prioriteres mot andre kompetansebehov i løpet av 1, 3 eller 5 år? Hvor ofte er det behov for repetisjon?

1 2 3 > >>

Avsluttet

Periode: September 2017 - 2019 | Østfold | Avsluttet
Traineeprogram for sykepleiere i kommunehelsetjenesten i Eidsberg kommune

Traineeprogrammet retter seg mot nyutdannede sykepleiere. Nyutdannede sykepleiere ansettes i en 100 % fast stilling i en peiode over 2 år, før de kan være med å velge hvor de ønsker å fortsette sitt arbeid. Trainee-sykepleieren utvikler sine kunnskaper og ferdigheter ved ulike arbeidsplasser innad i kommunen. I tillegg ordnes praksisperioder utenfor kommunen. Traineeprogrammet ses som en viktig faktor i arbeidet med heltidskultur og det å rekruttere og beholde faglig kompetanse i kommunen. I tillegg vil et systematisk og målrettet program sørge for at nytutdannende sykepleiere opplever en tettere oppfølging og ivaretagelse i sin arbeidshverdag.

Periode: Mai 2017 til desember 2018, forlengelse fra januar 2019 til mai 2019 | Østfold | Avsluttet
«Systematisk oppfølging etter demensdiagnose» En modell som sikrer en god og systematisk oppfølging fra diagnosen er stilt.

Fredrikstad kommune har utarbeidet en modell for systematisk oppfølging etter demensdiagnose. 

Periode: 15.5.17 - 15.5.18 | Østfold | Avsluttet
Kompetanseturnè palliasjon

Vi har tilbudt en kompetansepakke til flere yrkesgrupper involvert i omsorg og behandling av alvorlig syke og døende pasienter. Fagdagene ble godkjent som kompetansegivende kurs for aktuelle yrkesgrupper.  

Periode: 2014 – 2020 | Østfold | Avsluttet
Nettverk for hukommelsesteam og andre fagressurser

En faglig møteplass for ansatte i fylket som har ansvar for demensomsorgen.

Periode: 2017-2020 | Viken (Østfold) | Avsluttet
Videreføring av Virtuell avdeling (VA) inn i ny storkommune

Sluttrapport for pilotprosjektet «Virtuell avdeling» (VA) viser til flere gode år i eget hjem med høy kvalitet på kommunale hjemmetjenester.

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>